薪资的基础结构是怎样划分的?
日期:2019-06-29 浏览

基本工资


这类工资是为了保护员工最基本的生活需求,但需求不是基于员工的个人情况,而是基于社会成本和公司的实际情况。工资不能低于当地的最低工资保证。

  

从公司的角度来看,基本工资相对容易预算和相对可控。如果基本工资比率设定得太高,团队将没有动力去为获取更高的薪资努力。但是,如果比例太低,又会变得很难招聘到人。


绩效工资


绩效工资最具代表性的是绩效奖金,销售提成,年终奖,公司分红等。绩效薪酬的唯一标准就是完成预期目标。  


科学合理的绩效体系可以促进企业价值的追求。如果设置不科学,可能会起到反作用,不仅不能提高员工的积极性,反而会伤害到企业的发展。



福利工资


福利工资也分为法定强制性福利,如社保,五险一金,高温补贴等,以及一些公司主动提供的保险,通信补贴,交通补贴和假期津贴。

  

福利工资是公司的劳动力成本之一,但不能直接计入员工的基本工资或从基本工资中扣除。一般来说,福利工资越高,对人才的吸引力就越高,福利工资稳定可控,最终决定权是在公司自身。


就是上文的这几个方面的薪资,最终综合成为了我们能够拿到手的工资,也就是我们薪资的基础结构划分。