劳动合同的违约金和赔偿金是如何界定责任的?
日期:2019-06-25 浏览

1、是否写入合同


由违约方造成违约并给另一方造成损失时,只要合同中写明了违约条款,当事人应当按照该条款支付违约金。赔偿金的支付取决于实际造成的程度决定的,无论合同中是否有相应的条款。  


2、是否造成实际损失


由于支付违约赔偿金的条件是违约方违约,无论另一方是否有损失,违约赔偿金都是硬性要求的。支付赔偿金的前提条件则不仅是出现违约,更依赖于实际造成的损失来经典判决。


3、数额与实际损失之间的关系是不同的


由于违约金是事先在劳动合同中约定好了的,实际损失可能与约定的金额不一致,赔偿金额完全是根据实际损失确定。


4、是否适用等分原则


违约金与实际的损失是无关的,只要协议符合一般社会标准和工人的负担能力。补偿金是与实际损失一致的。特别是在给予员工特殊福利待遇并约定服务期的情况下,雇主的实际损失随着员工的服务年限下降,所以也需要逐年递减。